수습기간, 휴직기간은 근속연수에 포함되어야 한다

【 질 의 】

취업규칙 작성에 따른 문제점

1. 수습기간은 근속연수에 포함하는지 여부.

2. 폐사에서는 조퇴, 지각이 월 3회일 때 결근으로 간주하고 있는 바, 이 사항이 법규에 위배되는지 여부.

3. 폐사 규정에 따르면 휴직기간중 급여를 지급하지 않고, 근속연수에 산입치 않고 있는 바 이의 적법성 여부.

【 회 시 】

1. 수습기간은 근속연수에 포함되어야 함.

2. 지각, 조퇴 등의 사유로 소정근로일의 근로시간 전부를 근로하지 못하였다 하더라도 소정근로일을 단위로 출근하여 근로를 제공하였다면 이를 결근으로 취급할 수 없는 것인 바,

지각, 조퇴 3회를 결근으로 취급함은 부당함.

3. 휴직기간이라 할지라도 사용종속관계가 유지되고 있다면 동 기간은 근속연수에 포함되어야 하며, 임금은 근로의 대가로 지급되는 것인 바, 근로자 귀책사유로 인한 휴직기간에 대하여는 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 경우라면 동 기간에 대한 임금은 지급하지 아니하여도 무방함.