|
|
노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
|
|
|
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
|
|
411 |
취업규칙 불이익변경 여부 관련 질의
|
|
410 |
고정 연장근로수당을 실제 연장근로수당 방식으로 지급 변경하는 것이 근기법상 규정을 위반치 않는다면 불이익 변
|
|
409 |
관리지의 강압에 의한 중간정산의 효력여부
|
|
408 |
해외 건설공사에서 일부 기술지도만 수행하더라도 같은 건설업에 속하고 동일 위험권에 노출된다면 산재보험 임의가
|
|
407 |
근로자가 석면 노출로 인한 질병으로 사망한 사안에 대하여, 사용자에게 손해배상책임이 있다.
|
|
406 |
근무 중 핀잔을 듣는 사소한 전화 통화라도 스트레스를 줘 사망 원인이 됐다면 업무상 재해에 해당한다. [이유]
|
|
405 |
근로시간면제자에게도 일반 근로자에 준하여 휴일 및 휴가를 부여하면 된다
|
|
404 |
연봉제하의 퇴직금 중간정산요건
|
|
403 |
사용자와 근로자와 체결한 약정에 따라 월급에 퇴직금으로 일정 금액을 지급한경우
|
|
402 |
노동부 행정해석(근로기준법_근로시간과 휴식 2)
|
