|
|
노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
|
|
|
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
|
|
321 |
이와 같은 관계가「파견근로자보호 등에 관한 법률」(파견법)에 위반되는지 여부.
|
|
320 |
전국에 있는 엔터테인먼트(연예기획사)가 직업소개소 신고 대상인지 여부.
|
|
319 |
사용하는 사업주와 고용관계가 있는 근로자가 자율검사프로그램에 따른 검사를 실시해야 한다
|
|
318 |
소정근로시간이라 함은 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말하는지여부
|
|
317 |
퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 산정시 진의에 기초한 의사표시 특약은 유효하다
|
|
316 |
‘진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률’
|
|
315 |
구제 신청 대상 여부에 대하여
|
|
314 |
사용자가 부담하는 의료보험료는 임금으로 볼 수 없다
|
|
313 |
아파트 자치회가 경비원 등 근로자를 직접 고용하고 지휘명령하고 있는경우
|
|
312 |
상여금 지급대상을 지급일 현재 재직자로 규정한 경우
|
