|
공지 |
자유토론방 운영 원칙
|
|
공지 |
과로사의 예방을 위한 제언
|
|
공지 |
[진폐상담코너] 영월, 정선, 태백 장기 요양하시는 분들 주요 궁금증과 답변
|
|
공지 |
뇌동맥류 파열에 의한 사망 산재인정
|
|
공지 |
업무상 스트레스로 인한 자살... 산재 인정받기 어려워...
|
|
공지 |
교통사고와 안전사고(산재)가 중복된 사고의 처리
|
|
공지 |
위장도급, 불법파견에 대한 판결 전문
|
|
공지 |
당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다.
|
|
공지 |
사건의뢰를 하시고자 하는 분들께!
|
|
공지 |
진행중인 프로젝트_7(고용구조 개선 컨설팅 실시 안내)
|
|
공지 |
이곳에 실린 재해 해석에 대하여!
|
|
공지 |
급성 심근경색과 망인의 사망 사이에 상당인과관계가 있다.
|
|
공지 |
발암물질로 알려진 석면과 유리규산에 노출된 작업환경에서 장기간 근무하다
|
|
공지 |
판례를 읽기 전에 보세요...
|
|
공지 |
인사말
|
|
공지 |
심장질환 장해 등급 9급 => 7급
|
|
공지 |
인사말
|
|
공지 |
노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
|
|
공지 |
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
|
|
공지 |
노무법인 푸른솔 자문제안서
|
|
공지 |
노무법인 푸른 솔은 공정한 노사관계를 지향합니다.
|
|
공지 |
[공지] 상담실 이용안내
|
|
391 |
단기간에 순차적으로 노동조합을 탈퇴하여 유니언숍 협정의 효력이 상실된 경우 효력이 상실되기 이전에 탈퇴한 근
|
|
390 |
자활근로사업에 참여한 ‘조건부 수급자’는 노조법 소정의 근로자로 보기 어렵다
|
|
389 |
1년 이상 계속 근로한 근로자는 누구든지 기왕에 근로한 기간에 대하여 중간정산을 신청할 수 있다
|
|
388 |
긴급상황호출장치의 산업안전보건관리비 사용가능하다
|
|
387 |
위험물 저장취급용기”는 안전규칙 별표 1에 규정된 물질을 저장취급하는 용기를 말한다
|
|
386 |
산업안전보건법상 4일 이상 요양을 요하는 질병이 발생하였을 때 사업주가 산업재해 발생보고의 의무사항을 어떻게
|
|
385 |
건설업 본사에서 산업안전보건위원회 구성시 안전관리자 및 보건관리자를 선임하여 법적요건을 충족 운용하여야 하는
|
|
384 |
할인매장 등의 계산원 작업이 근골계부담작업에 해당된다
|
|
383 |
양도-양수시 보험료 승계 여부 질의
|
|
382 |
소비자생활협동조합 출자 직원도 근로자로서 노동조합에 가입하여 활동할 수 있다
|
|
381 |
산재보험관계 적용 여부 질의
|
|
380 |
노인여가 복지시설의 산재보험 적용여부 질의
|
|
379 |
단체협약에 미달해 지급된 임금차액에 대한 임금채권이나 손해배상채권을 실행시키기 위해서는 조합원만이 사용자를
|
|
378 |
법령에 위배되지 않는다면 노동조합규약이나 단체협약으로 노조가입을 제한할 수 있다
|
|
377 |
휴일에 야간근로시 휴일근로수당에 야간근로수당을 합하여 지급한다
|
|
376 |
월간ㆍ연간 총일수를 휴업한 경우 연ㆍ월차 유급휴가는 사실상 그 의의를 상실한다
|
|
375 |
항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우에는 이를 노동조합으로 인정하지 아니한다
|
|
374 |
여성근로자의 결혼을 이유로 사직(권고)은 부당해고이다.
|
|
373 |
노동조합의 설립을 위하여는 노동조합의 설립행위와 행정관청의 설립신고서 수리행위가 결합함으로서 법률효과가 완성
|
|
372 |
노조에 가입하지 않은 비노조원의 권리를 노사간의 협정으로 제한할 수 없다
|
