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자유토론방 운영 원칙
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과로사의 예방을 위한 제언
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[진폐상담코너] 영월, 정선, 태백 장기 요양하시는 분들 주요 궁금증과 답변
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뇌동맥류 파열에 의한 사망 산재인정
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업무상 스트레스로 인한 자살... 산재 인정받기 어려워...
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교통사고와 안전사고(산재)가 중복된 사고의 처리
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위장도급, 불법파견에 대한 판결 전문
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당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다.
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사건의뢰를 하시고자 하는 분들께!
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진행중인 프로젝트_7(고용구조 개선 컨설팅 실시 안내)
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이곳에 실린 재해 해석에 대하여!
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급성 심근경색과 망인의 사망 사이에 상당인과관계가 있다.
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공지 |
발암물질로 알려진 석면과 유리규산에 노출된 작업환경에서 장기간 근무하다
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판례를 읽기 전에 보세요...
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인사말
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심장질환 장해 등급 9급 => 7급
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인사말
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노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
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공지 |
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
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노무법인 푸른솔 자문제안서
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공지 |
노무법인 푸른 솔은 공정한 노사관계를 지향합니다.
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공지 |
[공지] 상담실 이용안내
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291 |
[행정해석] 퇴직금질의 회시집모음 (변경된 행정해석)
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290 |
[행정해석] 학교 조리종사원의 퇴직금산정 관련 및 연차유급휴가
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289 |
[판례 / 행정해석] 연봉제와 퇴직금 관련 판례 / 행정해석 모음
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288 |
[행정해석] 대기발령이 징계로서의 조치가 아니라 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면 근로기준법 제45조의 휴업으로 볼 수 있다.
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287 |
[행정해석] 대기발령이 징계로서의 조치가 아니라 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면 근로기준법 제45조의 휴업으로 볼 수 있다.
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286 |
[행정해석] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준
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285 |
[행정해석] 개별적으로 세무서에 사업소득자로 신고ㆍ등록되어 있다는 사정만으로 근로자가 아닌 자로 보기는 어렵다.
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284 |
[행정해석] 퇴직 근로자의 연차유급휴가 미사용 수당 수급 가능 여부
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283 |
[행정해석] 회계연도 기준 연차휴가 산정시, 퇴직자의 미사용연차휴가수당 정산
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282 |
[행정해석] 주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준
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[행정해석] 임금삭감에 대한 판례 및 행정해석
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280 |
[행정해석] 지방자치단체운영 여성회관 강사는 근로자로 보는 것이 타당하다. [근로자성 여부 판단기준]
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279 |
[행정해석] 퇴직금중간정산 이후 임금인상이 결정된 경우 퇴직금을 추가지급할 의무는 없다.
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278 |
[행정해석] 종전의 연봉계약의 유효기간이 만료된 이후, 기간의 정함이 없는 근로계약에 대하여는 사용자는 근로계약관계를 해지할 수 있는 사유가 되지만, 이는 해고이므로 정당성여부를 살펴야 한다.
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277 |
[행정해석] 최저임금 차액을 보전하기 위한 목적의 보존수당 통상임금에 해당하는지 여부
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276 |
[행정해석] 임금수준을 낮추는 것은 집단적의사 결정방법과 단체협약과 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니하면 효력을 인정할 수 없음.
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275 |
[행정해석] 배치전환을 근로자가 거부하거나 마땅한 배치전환 부서가 없어 대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다.
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274 |
[행정해석] 격일제 근무자의 임금이 포괄임금제로 책정된 경우에 있어서의 시간급 통상임금 산정방법
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273 |
[행정해석] 쟁의행위 기간 중 주휴일로 정한 날이 포함되어 있는 경우에는 사용자가 주휴일을 부여할 의무 여부
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272 |
[행정해석] 기간의 단절없이 직류변경이 있는 경우 계속근로년수의 합산여부
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