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자유토론방 운영 원칙
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과로사의 예방을 위한 제언
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[진폐상담코너] 영월, 정선, 태백 장기 요양하시는 분들 주요 궁금증과 답변
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공지 |
뇌동맥류 파열에 의한 사망 산재인정
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공지 |
업무상 스트레스로 인한 자살... 산재 인정받기 어려워...
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공지 |
교통사고와 안전사고(산재)가 중복된 사고의 처리
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공지 |
위장도급, 불법파견에 대한 판결 전문
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공지 |
당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다.
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공지 |
사건의뢰를 하시고자 하는 분들께!
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공지 |
진행중인 프로젝트_7(고용구조 개선 컨설팅 실시 안내)
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공지 |
이곳에 실린 재해 해석에 대하여!
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공지 |
급성 심근경색과 망인의 사망 사이에 상당인과관계가 있다.
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공지 |
발암물질로 알려진 석면과 유리규산에 노출된 작업환경에서 장기간 근무하다
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공지 |
판례를 읽기 전에 보세요...
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공지 |
인사말
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공지 |
심장질환 장해 등급 9급 => 7급
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공지 |
인사말
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공지 |
노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
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공지 |
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
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공지 |
노무법인 푸른솔 자문제안서
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공지 |
노무법인 푸른 솔은 공정한 노사관계를 지향합니다.
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공지 |
[공지] 상담실 이용안내
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1611 |
[행정해석] 임금삭감에 대한 판례 및 행정해석
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1610 |
[행정해석] 주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준
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1609 |
[행정해석] 회계연도 기준 연차휴가 산정시, 퇴직자의 미사용연차휴가수당 정산
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1608 |
[행정해석] 퇴직 근로자의 연차유급휴가 미사용 수당 수급 가능 여부
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1607 |
[행정해석] 개별적으로 세무서에 사업소득자로 신고ㆍ등록되어 있다는 사정만으로 근로자가 아닌 자로 보기는 어렵다.
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1606 |
[행정해석] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준
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1605 |
[행정해석] 대기발령이 징계로서의 조치가 아니라 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면 근로기준법 제45조의 휴업으로 볼 수 있다.
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1604 |
[행정해석] 대기발령이 징계로서의 조치가 아니라 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면 근로기준법 제45조의 휴업으로 볼 수 있다.
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1603 |
[판례 / 행정해석] 연봉제와 퇴직금 관련 판례 / 행정해석 모음
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1602 |
[행정해석] 학교 조리종사원의 퇴직금산정 관련 및 연차유급휴가
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1601 |
[행정해석] 퇴직금질의 회시집모음 (변경된 행정해석)
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1600 |
[노동법령]노동법의 구조 I
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1599 |
[노동법령]노동법의 구조 II
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1598 |
재직자훈련도 직종별로 시설지정을 받은 후 훈련과정의 인정을 받아야 하는지 질의
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1597 |
우선지원대상기업 소급적용에 따른 반환금 이자산정 기산일 질의
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1596 |
직책수당이 판매실적등 평가결과에 따라 지급액이 변동된다면 통상임금으로 보기는 어렵다.
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1595 |
1년 미만의 근로에 대하여는 연차유급휴가는 발생하지 않는다.
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1594 |
보육시설이 근로기준법 제 59조 근로시간 및 휴게시간에 관한 특례조항에 해당되는지 질의
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1593 |
연차유급휴가미사용수당 지급여부 관련
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1592 |
연봉제 계약에 있어서 성과급이 통상임금에 해당되는지 여부 질의
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