|
공지 |
자유토론방 운영 원칙
|
|
공지 |
과로사의 예방을 위한 제언
|
|
공지 |
[진폐상담코너] 영월, 정선, 태백 장기 요양하시는 분들 주요 궁금증과 답변
|
|
공지 |
뇌동맥류 파열에 의한 사망 산재인정
|
|
공지 |
업무상 스트레스로 인한 자살... 산재 인정받기 어려워...
|
|
공지 |
교통사고와 안전사고(산재)가 중복된 사고의 처리
|
|
공지 |
위장도급, 불법파견에 대한 판결 전문
|
|
공지 |
당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다.
|
|
공지 |
사건의뢰를 하시고자 하는 분들께!
|
|
공지 |
진행중인 프로젝트_7(고용구조 개선 컨설팅 실시 안내)
|
|
공지 |
이곳에 실린 재해 해석에 대하여!
|
|
공지 |
급성 심근경색과 망인의 사망 사이에 상당인과관계가 있다.
|
|
공지 |
발암물질로 알려진 석면과 유리규산에 노출된 작업환경에서 장기간 근무하다
|
|
공지 |
판례를 읽기 전에 보세요...
|
|
공지 |
인사말
|
|
공지 |
심장질환 장해 등급 9급 => 7급
|
|
공지 |
인사말
|
|
공지 |
노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
|
|
공지 |
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
|
|
공지 |
노무법인 푸른솔 자문제안서
|
|
공지 |
노무법인 푸른 솔은 공정한 노사관계를 지향합니다.
|
|
공지 |
[공지] 상담실 이용안내
|
|
1331 |
전국에 있는 엔터테인먼트(연예기획사)가 직업소개소 신고 대상인지 여부.
|
|
1330 |
이와 같은 관계가「파견근로자보호 등에 관한 법률」(파견법)에 위반되는지 여부.
|
|
1329 |
지역자활센터의 자활 사업인 ‘그린관리사업’에 대해 결정되어 있는 산재보험 사업 종류의 적정성 여부.
|
|
1328 |
사용자를 제외한 전체근로자의 과반수노조가 아니라면 노동조합에서 근로자위원을 위촉할 수 없다
|
|
1327 |
사업 주체 관리 기간 중의 관리 직원들에 대한 고용 승계 의무가 있는지 여부.
|
|
1326 |
창고 현장을 별도로 분리 적용해야 하는지 여부.
|
|
1325 |
재요양 직전 일용 근무자로 재직 중 재요양한 경우
|
|
1324 |
원청회사로부터 모든 업무지시를 받으며 지게차운전을 하는 경우 이들 업무는 파견법상 파견대상 업무가 아니다
|
|
1323 |
채용대행을 업으로 행하고자 하는 경우에는 직업 소개사업 등록이 요구된다
|
|
1322 |
연구원과 직원을 2년 초과하여 계속 사용할 수 있는지 여부
|
|
1321 |
회계감사 결과의 공개와 상관없이 조합원이 열람을 요구하면 공개해야하는지여부
|
|
1320 |
물품 판매업에 해당하는지 여부
|
|
1319 |
협약 유효기간 중 공무원수당 등에 관한 규정이 변경된 경우
|
|
1318 |
장해 등급이 산업재해보상보험법 시행령 소정에 해당하는 연금 수급권자의 경우
|
|
1317 |
산업재해 발생일로부터 1개월이 지난 이후에 제3자가 근골격계질환 건을 신고하였을 경우
|
|
1316 |
기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되는지 여부
|
|
1315 |
근로계약체결시 근로개시일만 정하고 근로종료일을 정하지 않은 경우 무기계약근로자로 간주된다.
|
|
1314 |
단체협약에 따라 지급하는 근무복이 복리후생비에 해당할 것이다.
|
|
1313 |
근로계약 체결시 포괄임금제를 약정한 것만으로 근로기준법을 위반했는지 여부
|
|
1312 |
임원 1명이 2개의 임원직책을 겸직하는 경우라도 의결정족수에서는 1인으로 본다.
|
