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자유토론방 운영 원칙
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과로사의 예방을 위한 제언
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[진폐상담코너] 영월, 정선, 태백 장기 요양하시는 분들 주요 궁금증과 답변
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공지 |
뇌동맥류 파열에 의한 사망 산재인정
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공지 |
업무상 스트레스로 인한 자살... 산재 인정받기 어려워...
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공지 |
교통사고와 안전사고(산재)가 중복된 사고의 처리
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공지 |
위장도급, 불법파견에 대한 판결 전문
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공지 |
당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다.
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공지 |
사건의뢰를 하시고자 하는 분들께!
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공지 |
진행중인 프로젝트_7(고용구조 개선 컨설팅 실시 안내)
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공지 |
이곳에 실린 재해 해석에 대하여!
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공지 |
급성 심근경색과 망인의 사망 사이에 상당인과관계가 있다.
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공지 |
발암물질로 알려진 석면과 유리규산에 노출된 작업환경에서 장기간 근무하다
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공지 |
판례를 읽기 전에 보세요...
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인사말
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심장질환 장해 등급 9급 => 7급
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인사말
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노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
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공지 |
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
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노무법인 푸른솔 자문제안서
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공지 |
노무법인 푸른 솔은 공정한 노사관계를 지향합니다.
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[공지] 상담실 이용안내
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1151 |
사용사업주로부터 직접 지휘·명령을 받는 등 사실관계가 ‘근로자파견’에 해당하는 경우
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1150 |
「소스&스톡」과정은 근로자수강지원금 과정으로 인정하기 어렵다.
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1149 |
요양의 범위에 관한 질의
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1148 |
외국인 근로자가 비정규직보호법의 적용을 받는지 여부
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1147 |
양성훈련을 받고 있는 실업급여 수급자에 대한 훈련수당 지급 가능 여부
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1146 |
설비 철거에 따른 고철을 수집, 판매하는 사업의 사업 종류 질의
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1145 |
학자금과 기타 복리후생비를 차등지급하는 경우 차별적 처우에 해당하는지
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1144 |
비정규직에 대한 근로조건을 서면으로 명시하지 않았을 경우 벌칙이 주어진다
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1143 |
복리후생제도가 차별적 처우 금지영역에 포함된다
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1142 |
어선원의 근로기준법상 근로자로 봄이 타당하다
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1141 |
통계청 도급 조사원을 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있다
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1140 |
밑반찬전문요리, 출장요리 등 훈련의 목적이 모호한 수강지원금과정의 인정될 수 없다
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1139 |
정년퇴직 이후에 재고용된 고령자에게도 차별금지 규정이 적용된다
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1138 |
단시간근로자의 사용기간이 2년을 초과하는 경우 단시간근로자도 정규직으로 자동 전환이 가능하다
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1137 |
교육청과 교원노조 사이에 체결한 단체협약의 적용범위
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1136 |
객관적 기준없이 감원조치한 경영상의 이유로 해고한 것은 부당하다
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1135 |
산전후휴가급여를 지급받지 못하였을 경우
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1134 |
이 사건 처분의 위법·부당 여부
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1133 |
우리 위원회가 인정한 사실 여부
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1132 |
징계해고 절차의 정당성 여부
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