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자유토론방 운영 원칙
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과로사의 예방을 위한 제언
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[진폐상담코너] 영월, 정선, 태백 장기 요양하시는 분들 주요 궁금증과 답변
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뇌동맥류 파열에 의한 사망 산재인정
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업무상 스트레스로 인한 자살... 산재 인정받기 어려워...
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공지 |
교통사고와 안전사고(산재)가 중복된 사고의 처리
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공지 |
위장도급, 불법파견에 대한 판결 전문
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당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다.
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사건의뢰를 하시고자 하는 분들께!
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진행중인 프로젝트_7(고용구조 개선 컨설팅 실시 안내)
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공지 |
이곳에 실린 재해 해석에 대하여!
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공지 |
급성 심근경색과 망인의 사망 사이에 상당인과관계가 있다.
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공지 |
발암물질로 알려진 석면과 유리규산에 노출된 작업환경에서 장기간 근무하다
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판례를 읽기 전에 보세요...
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인사말
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심장질환 장해 등급 9급 => 7급
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인사말
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노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
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공지 |
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
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노무법인 푸른솔 자문제안서
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공지 |
노무법인 푸른 솔은 공정한 노사관계를 지향합니다.
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[공지] 상담실 이용안내
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1771 |
[행정해석] 감시 또는 단속적 근로자가 야간근로수당을 청구할 수 있는지 여부
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1770 |
[행정해석] 개별적으로 세무서에 사업소득자로 신고ㆍ등록되어 있다는 사정만으로 근로자가 아닌 자로 보기는 어렵다.
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1769 |
[행정해석] 격일제 근무자의 임금이 포괄임금제로 책정된 경우에 있어서의 시간급 통상임금 산정방법
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1768 |
[행정해석] 관행으로 근로조건화된 근로조건을 변경하는 내부기준의 효력
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1767 |
[행정해석] 근로기준법 관련
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1766 |
[행정해석] 근로기준법 관련 지급요건.퇴직금산정.중간정산
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1765 |
[행정해석] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준
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1764 |
[행정해석] 근로자파견업체간 고용승계의무가 발생하는 영업양도가 성립하기 위한 요건
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1763 |
[행정해석] 기간의 단절없이 직류변경이 있는 경우 계속근로년수의 합산여부
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1762 |
[행정해석] 대기발령이 징계로서의 조치가 아니라 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면 근로기준법 제45조의 휴업으로 볼 수 있다.
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1761 |
[행정해석] 대기발령이 징계로서의 조치가 아니라 고용조정 또는 해고회피의 방법으로 이루어진 것이라면 근로기준법 제45조의 휴업으로 볼 수 있다.
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1760 |
[행정해석] 배치전환을 근로자가 거부하거나 마땅한 배치전환 부서가 없어 대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다.
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1759 |
[행정해석] 연ㆍ월차휴가를 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여할 수 있다
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1758 |
[행정해석] 연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경시 불이익한 변경으로 보아야 하는지 여부
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1757 |
[행정해석] 연월차유급휴가근로수당을 일당 임금에 포함시킨 내용의 근로계약이 적법한지 여부
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1756 |
[행정해석] 연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부
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1755 |
[행정해석] 연차수당 등
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1754 |
[행정해석] 일방적 호봉책정 기간 제외의 효력
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1753 |
[행정해석] 일부 근로자에게는 불리하고 일부근로자에게는 유리한 임금체제 변경은 전체적으로 보아 불이익변경에 해당한다.
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1752 |
[행정해석] 임금삭감에 대한 판례 및 행정해석
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