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자유토론방 운영 원칙
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과로사의 예방을 위한 제언
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[진폐상담코너] 영월, 정선, 태백 장기 요양하시는 분들 주요 궁금증과 답변
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뇌동맥류 파열에 의한 사망 산재인정
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업무상 스트레스로 인한 자살... 산재 인정받기 어려워...
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공지 |
교통사고와 안전사고(산재)가 중복된 사고의 처리
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공지 |
위장도급, 불법파견에 대한 판결 전문
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당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다.
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사건의뢰를 하시고자 하는 분들께!
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진행중인 프로젝트_7(고용구조 개선 컨설팅 실시 안내)
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공지 |
이곳에 실린 재해 해석에 대하여!
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공지 |
급성 심근경색과 망인의 사망 사이에 상당인과관계가 있다.
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공지 |
발암물질로 알려진 석면과 유리규산에 노출된 작업환경에서 장기간 근무하다
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공지 |
판례를 읽기 전에 보세요...
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인사말
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심장질환 장해 등급 9급 => 7급
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인사말
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노동관련 사례도 많은 이용(참고) 바랍니다
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공지 |
이 곳에 실린 예규 및 행정해석의 법적 효력
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노무법인 푸른솔 자문제안서
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공지 |
노무법인 푸른 솔은 공정한 노사관계를 지향합니다.
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[공지] 상담실 이용안내
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151 |
[행정해석] 평균임금 산정상의 상여금 취급요령
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150 |
[행정해석] 퇴직금질의 회시집모음 (변경된 행정해석)
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149 |
[행정해석] 퇴직금중간정산 이후 임금인상이 결정된 경우 퇴직금을 추가지급할 의무는 없다.
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148 |
[행정해석] 퇴직 근로자의 연차유급휴가 미사용 수당 수급 가능 여부
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147 |
[행정해석] 최종 3개월간 급여가 현저히 높아진 경우의 평균임금 산정
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146 |
[행정해석] 최저임금 차액을 보전하기 위한 목적의 보존수당 통상임금에 해당하는지 여부
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145 |
[행정해석] 지방자치단체운영 여성회관 강사는 근로자로 보는 것이 타당하다. [근로자성 여부 판단기준]
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144 |
[행정해석] 주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준
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143 |
[행정해석] 종전의 연봉계약의 유효기간이 만료된 이후, 기간의 정함이 없는 근로계약에 대하여는 사용자는 근로계약관계를 해지할 수 있는 사유가 되지만, 이는 해고이므로 정당성여부를 살펴야 한다.
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142 |
[행정해석] 쟁의행위 기간 중 주휴일로 정한 날이 포함되어 있는 경우에는 사용자가 주휴일을 부여할 의무 여부
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141 |
[행정해석] 임금수준을 낮추는 것은 집단적의사 결정방법과 단체협약과 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니하면 효력을 인정할 수 없음.
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140 |
[행정해석] 임금삭감에 대한 판례 및 행정해석
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139 |
[행정해석] 일부 근로자에게는 불리하고 일부근로자에게는 유리한 임금체제 변경은 전체적으로 보아 불이익변경에 해당한다.
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138 |
[행정해석] 일방적 호봉책정 기간 제외의 효력
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137 |
[행정해석] 연차수당 등
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136 |
[행정해석] 연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부
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135 |
[행정해석] 연월차유급휴가근로수당을 일당 임금에 포함시킨 내용의 근로계약이 적법한지 여부
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134 |
[행정해석] 연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경시 불이익한 변경으로 보아야 하는지 여부
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133 |
[행정해석] 연ㆍ월차휴가를 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여할 수 있다
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132 |
[행정해석] 배치전환을 근로자가 거부하거나 마땅한 배치전환 부서가 없어 대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다.
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